Debido a la pandemia del coronavirus hemos enfrentado muchos retos y desafíos de adaptación, entre ellos, se encuentra la adaptación de los lideres a esta nueva normalidad. Es seguro decir que, por primera vez en la era de la tecnología, las reuniones cara a cara ya no son opción para muchas personas.

Aún y cuando estas seguirán existiendo. Para muchos, trabajar desde casa no es algo nuevo ( algunas organizaciones adoptaron esta modalidad desde hace más de 10 años). Aún así, aunque la tecnología ha mejorado nuestra capacidad de cumplir con el trabajo y comunicarnos a distancia, no hemos sido forzados a desarrollar una serie de mejores prácticas para dirigir a equipos remotos al grado que generó la actual crisis.

Sin embargo hoy es tiempo de desafiar a los líderes a hacer una pausa e identificar qué necesitan realizar en forma diferente no sólo para sostener, sino para fortalecer sus habilidades en un entorno virtual, particularmente ahora que sus equipos recurren más que nunca a ellos en busca de dirección.